• 試題1

  關(guān)于確認(rèn)范圍和質(zhì)量控制的描述， 不正確的是:（ ）。
  A、確認(rèn)范圍強(qiáng)調(diào)可交付成果的接受程度
  B、質(zhì)量控制強(qiáng)調(diào)可交付成果的正確性
  C、確認(rèn)范圍和質(zhì)量控制均由組織內(nèi)部質(zhì)量部門實(shí)施
  D、確認(rèn)范圍和質(zhì)量控制都可以通過檢查的方法來進(jìn)行
  

• 試題2

  關(guān)于大型項(xiàng)目人力資源管理的敘述中，（）是正確的
  A、子項(xiàng)目人力資源管理的工作步驟中包括通過招聘增補(bǔ)員工
  B、員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展不由各子項(xiàng)目負(fù)責(zé)
  C、大型項(xiàng)目人力資源具有被動(dòng)性的特點(diǎn)
  D、各個(gè)子項(xiàng)目確保優(yōu)秀人才不外流到其他子項(xiàng)目

• 試題3

  團(tuán)購是當(dāng)前一種較為流行的電子商務(wù)模式，某團(tuán)購網(wǎng)站通過自己強(qiáng)大的公關(guān)能力與企業(yè)合作，向用戶提供價(jià)格較為低廉或折扣較高的產(chǎn)品，同時(shí)為方便用戶使用，該團(tuán)購網(wǎng)站也提供了用戶之間的轉(zhuǎn)讓平臺(tái)。根據(jù)上述描述，該團(tuán)購網(wǎng)站涉及的電子商務(wù)類型是（  ）。
  A．B2B 和B 2C
  B．B2C和C2C
  C．B2B 和C2C
  D．B2B、B2C和C2C

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析（2024/6/5）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：C

  信管網(wǎng)參考解析：確認(rèn)范圍是有關(guān)工作結(jié)果的接受問題，關(guān)注可交付成果的驗(yàn)收，而質(zhì)量控制是有關(guān)工作結(jié)果正確與否，關(guān)注可交付成果的正確性及是否滿足質(zhì)量要求。質(zhì)量控制一般在確認(rèn)范圍前進(jìn)行，也可同時(shí)進(jìn)行。確認(rèn)范圍一般在階段末尾進(jìn)行。質(zhì)量控制屬于內(nèi)部檢查；確認(rèn)范圍則由外部干系人（客戶或發(fā)起人）對(duì)項(xiàng)目可交付成果進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
  確認(rèn)范圍、質(zhì)量控制、項(xiàng)目收尾的區(qū)別：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm1/58813.html

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：

  該題通過排除法應(yīng)該也可以選擇出答案。
  人力資源管理的工作步驟包括：編制人力資源規(guī)劃；通過招聘增補(bǔ)員工；通過解聘減少員工；進(jìn)行人員甄選，確定和選聘到有能力的員工；員工的定向；員工的培訓(xùn)；形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識(shí)的能干的員工；員工的績(jī)效考評(píng)；員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析：

  電子商務(wù)按照交易對(duì)象，可以分為企業(yè)與企業(yè)之間的電子商務(wù)(B2B)、商業(yè)企業(yè)與消費(fèi)者之間的電子商務(wù)（B2C).消費(fèi)者與消費(fèi)者之問的電子商務(wù)(C2C)，以及政府部門與企業(yè)之間的電子商務(wù)(G2B)4種。
  題干中所述的團(tuán)購網(wǎng)站既向終端消費(fèi)者提供產(chǎn)品買賣服務(wù)，也為終端用戶之間提供交易平臺(tái)，既有B2C的特點(diǎn)，也有C2C的特點(diǎn)，因此應(yīng)選B。