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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2024/8/6)
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信管網(wǎng)rk2025:
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團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)是否充足且適用
團(tuán)隊(duì)能力的互備性
人員考核是否符合smart
人員考核結(jié)果應(yīng)用真正落地有效sla達(dá)成事件數(shù)/總事件數(shù)
事件解決數(shù)/總事件數(shù)
1-(變更回退數(shù)/總變更數(shù))
報(bào)告及時(shí)提交數(shù)/總報(bào)告數(shù)響應(yīng)呼叫請(qǐng)求
發(fā)布消息
聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商
運(yùn)營(yíng)服務(wù)
基礎(chǔ)設(shè)施監(jiān)控錯(cuò)
錯(cuò)
對(duì)
對(duì)
錯(cuò)
信管網(wǎng)1qaz2wsxaa:
人員招聘,內(nèi)部調(diào)動(dòng),sop標(biāo)準(zhǔn)操作達(dá)成率=問(wèn)題解決數(shù)量/總問(wèn)題數(shù)量。事件解決率=解決數(shù)量/總問(wèn)題數(shù)量。變更成功率=變更成功數(shù)量/總變更申請(qǐng)數(shù)量。交付及時(shí)率=交付完成數(shù)量/總服務(wù)報(bào)告數(shù)量接收服務(wù)報(bào)告,問(wèn)題反饋,聯(lián)系客戶,bbaab
信管網(wǎng)match_:
1.崗位培訓(xùn)是否充足且適用
2.團(tuán)隊(duì)能力的互備性
3.人員考核指標(biāo)設(shè)定是否符合smart原則
4.人員考核結(jié)果應(yīng)用是否真正落地有效sla達(dá)成率=sla達(dá)成事件數(shù)之和/事件總數(shù)*100%
事件解決率=成功解決事件數(shù)/已關(guān)閉事件總數(shù)*100%
變更成功率=1-(回退變更/變更總數(shù))*100%
服務(wù)報(bào)告交付及時(shí)率=服務(wù)報(bào)告按時(shí)提交的數(shù)量/服務(wù)報(bào)告總數(shù)量*100%1.響應(yīng)呼叫請(qǐng)求
2.發(fā)布信息
3.供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)
4運(yùn)營(yíng)任務(wù)
5.基礎(chǔ)設(shè)施監(jiān)控xxvvx
信管網(wǎng)cnitpm612757558239:
知識(shí)管理體系,培訓(xùn)充足且有效,人員互備性,smart原則,考核能否落地<br>發(fā)布信息,聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商,響應(yīng)呼叫請(qǐng)求,運(yùn)營(yíng)任務(wù),基礎(chǔ)監(jiān)控,x<br>
信管網(wǎng)cnitpm690511611317:
是否有成熟的知識(shí)管理體系
崗位培訓(xùn)是否充足適用
團(tuán)隊(duì)能力互備性
考核指標(biāo)符合smart
考核結(jié)果應(yīng)用是否做到落地有效響應(yīng)呼叫請(qǐng)求
發(fā)布信息,聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商,運(yùn)營(yíng)任務(wù),基礎(chǔ)設(shè)施監(jiān)控
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