汕頭高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關于進一步促進人才集聚的若干措施

為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，促進人才集聚，推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)汕頭市委《關于加快新時代人才強市建設的實施意見》，結合高新區(qū)實際制定本措施。

第一條 大力引進應屆畢業(yè)生。對新引進為國（境）內(nèi)外全日制本科以上的應屆畢業(yè)生（畢業(yè)兩年內(nèi)），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，并在該企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險滿6個月，國內(nèi)“雙一流”大學（或所學專業(yè)為“雙一流”學科）本科者給予每人每年綜合補助2.4萬元，非“雙一流”者給予每人每年綜合補助1.2萬元，最長連續(xù)補助2年;全日制博（碩）士研究生按照市一次性生活補貼和住房補助標準總額50%比例給予一次性配套綜合補助。

第二條 加強引進技術型人才。對新引進為具有中級以上專業(yè)技術職稱或技師以上技能等級人才，且從事該專業(yè)領域工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，在該企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險滿6個月，從市外引進的，副高級以上專業(yè)技術職稱或高級技師技能等級者給予每人每年綜合補助3.6萬元，中級專業(yè)技術職稱或技師技能等級者給予每人每年綜合補助2.4萬元，最長連續(xù)補助2年;由市內(nèi)其他區(qū)域引進的，副高級以上專業(yè)技術職稱或高級技師技能等級者給予一次性綜合補助2.4萬元，中級專業(yè)技術職稱或技師技能等級者給予一次性綜合補助1.2萬元。

第三條 鼓勵職稱資格晉升。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，提升員工專業(yè)技術和職業(yè)技能水平，對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術職稱的，分別給予每人2000元、5000元、1.2萬元、2.4萬元一次性技術晉升補貼;對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國家職業(yè)資格等級證書的，分別按初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）類別給予每人1500元、2000元、3000元、5000元、1.2萬元一次性職業(yè)技能提升補貼。上述補貼需自證書上載明批準或發(fā)證日期之日起一年內(nèi)申請且申請時勞動關系仍在區(qū)內(nèi)企業(yè)。

第四條 穩(wěn)定既有人才隊伍。對在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作5年以上且繼續(xù)與所在企業(yè)簽訂2年以上勞動合同者，按照全日制碩士研究生以上或副高以上專業(yè)技術職稱或技能等級一級每人1.2萬元標準，給予一次性穩(wěn)才補助。

第五條 實施人才引進專項獎勵。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)吸引國（境）內(nèi)外人才來高新區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，每年每新引進1名全日制本科以上人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)者，并在所在企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險滿6個月，分別按照每引進1名全日制博士研究生、碩士研究生、本科生并獲得相應學位者給予引進或創(chuàng)辦企業(yè)一次性4萬元、2萬元、1萬元累計引才獎勵。每家企業(yè)每年最高獎勵不超過20萬元。

第六條 支持建設高水平引才平臺和人才服務平臺。支持建設留學人員創(chuàng)業(yè)園，對華僑青年人才、留學歸國人才入駐汕頭高新區(qū)國家級企業(yè)孵化器的項目，按照高新區(qū)現(xiàn)有孵化基地管理辦法提供免租金服務。區(qū)內(nèi)博士后站、博士工作站在站研究人員期滿出站后一年內(nèi)到本區(qū)企業(yè)全職工作、簽訂3年以上勞動合同（聘用協(xié)議），或期滿出站后一年內(nèi)在高新區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，分別給予20萬元、10萬元安家費支持，分2年發(fā)放。

第七條 完善人才培養(yǎng)激勵機制。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)多層次、多渠道、多形式加強員工培訓，深化與教育培訓機構的交流合作，對在符合條件的培訓機構開設專業(yè)培訓班（高收費的社會化培訓除外）的區(qū)內(nèi)企業(yè)，經(jīng)管委會核準后，一次性給予該企業(yè)每班50%培訓經(jīng)費補貼，最高不超出5萬元。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)以高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域為重點，組織承辦行業(yè)領域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺的管理或?qū)I(yè)技術人才，經(jīng)管委會核準后，一次性給予該企業(yè)每班50﹪的辦班補貼，最高不超過10萬元。

第八條 支持人才培訓基地建設。鼓勵區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會（組織）、生產(chǎn)型企業(yè)、職業(yè)技工院校、職業(yè)培訓機構等用人單位，建設集職業(yè)技能開發(fā)、實訓、評價和就業(yè)服務于一體，培育“三新兩特一大”等產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地。對當年在區(qū)內(nèi)已建、新建、擴建基地的建設主體，若所建基地已實際開展培訓活動且產(chǎn)生較好社會經(jīng)濟效益，經(jīng)管委會核準后，按實際建設投入50%的比例給予不超過50萬元建設補助資金支持。

第九條 支持柔性引才。鼓勵區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)聘請高等院校和科研機構科研人員利用雙休日、節(jié)假日及其他時間，到企業(yè)指導和參與技術研發(fā)工作，與企業(yè)聯(lián)合開展關鍵核心技術攻關。高等院校、科研機構碩士研究生以上在職科研人員，與企業(yè)簽署合同，每年在企業(yè)工作時間不少于30天，并開展上述合作的，按企業(yè)支付報酬的50﹪給予企業(yè)補貼，每個企業(yè)每年不超過10萬元。

第十條 創(chuàng)新人才使用評價機制。設立“汕頭高新區(qū)優(yōu)秀人才貢獻獎”，對區(qū)內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新有突出業(yè)績的優(yōu)秀企業(yè)家、青年創(chuàng)新人才、科研創(chuàng)新團隊分別給予10萬元、3萬元、10萬元專項獎勵。根據(jù)具體考評辦法，每2年開展一次評選活動，分類獎勵。

第十一條 構建人才人文關懷機制。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂全職勞動合同且具有副高級以上專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級一級或全日制碩士研究生以上者，每年免費安排市三甲醫(yī)院體檢一次。

第十二條 本措施所涉及資金列入?yún)^(qū)財政年度預算。本措施所稱區(qū)內(nèi)企業(yè)是指企業(yè)注冊地址位于高新區(qū)內(nèi)或隸屬高新區(qū)，且財稅納入高新區(qū)統(tǒng)計口徑的企業(yè)。本措施由區(qū)人才工作領導小組負責解釋。

第十三條 本措施自印發(fā)之日起施行，有效期2年。2023年3月1日后發(fā)生的符合本措施規(guī)定的補助、獎勵情形的，可適用本措施規(guī)定給予補助、獎勵。具體申報指南另行制訂。