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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2018/12/18)
試題三(15分)
閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
[說明]
F公司成功中標(biāo)S市的電子政務(wù)工程。F公司的項目經(jīng)理李工組織相關(guān)人員對該項目的工作進(jìn)行了分解,并參考以前曾經(jīng)成功實施的W市電子政務(wù)工程項目,估算該項目的工作量為120人月,計劃工期為6個月。項目開始不久,為便于應(yīng)對突發(fā)事件,經(jīng)業(yè)主與F公司協(xié)商,同意該電子政務(wù)工程必須在當(dāng)年年底之前完成,而且還要保質(zhì)保量。這意味著,項目工期要縮短為4個月,而項目工作量不變。
李工按照4個月的工期重新制定了項目計劃,向公司申請盡量多增派開發(fā)人員,并要求所有的開發(fā)人員加班加點工作以便向前趕進(jìn)度。由于公司有多個項目并行實施,給李工增派的開發(fā)人員都是剛招進(jìn)公司的新人。為節(jié)省時間,李工還決定項目組取消每日例會,改為每周例會。同時,李工還允許需求調(diào)研和方案設(shè)計部分重疊進(jìn)行,允許需求未經(jīng)確認(rèn)即可進(jìn)行方案設(shè)計。
最后,該項目不但沒能4個月完成,反而一再延期,遲遲不能交付。最終導(dǎo)致S市政府嚴(yán)重不滿,項目組人員也多有抱怨。
[問題1](6分)
請簡要分析該項目一再拖期的主要原因。
[問題2](6分)
請簡要說明項目進(jìn)度控制可以采用的技術(shù)和工具。
[問題3](3分)
請簡要說明李工可以提出哪些措施以有效縮短項目工期。
信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)黑龍江省電信考友:
1、工期縮短,重新制定的計劃不完善;開發(fā)人員無經(jīng)驗,導(dǎo)致進(jìn)度緩慢問題較多;取消每日例會,遇到的問題不能及時解決;需求調(diào)研和開發(fā)設(shè)計重疊,并且在需求不要錢情況下就進(jìn)行開發(fā)設(shè)計;員工加班,工作精力下降,不能勞逸結(jié)合
<br>2、在當(dāng)前的工期中,重新制定新的完整的項目計劃;使用新的技術(shù),以提高項目速度;員工勞逸結(jié)合;遇到問題及時解決;不能貪功冒進(jìn)
<br>3、招聘一些有相關(guān)經(jīng)驗的員工;重新制定項目計劃;提高員工的積極性;遇到問題及時解決
信管網(wǎng)江西省電信考友:
1、項目管理計劃制定有誤、項目人員不足,且開發(fā)人員是新人,對項目不熟悉,經(jīng)驗不足,工作效率不高、將日例會改為周例會,不能充分的溝通,需求未經(jīng)確認(rèn)就進(jìn)行方案設(shè)計,導(dǎo)致項目返工,拖延進(jìn)度,讓所有人員加班加點,導(dǎo)致成員情緒不佳,沒有良好的管理項目團(tuán)隊,導(dǎo)致進(jìn)度拖延。
<br>2、專家判斷,討論,頭腦風(fēng)暴,德爾菲技術(shù),三點估算,會議
<br>3、趕工,增加項目資源,將成員換為高效率的人員,快速跟進(jìn),并行活動縮短工期,加強(qiáng)質(zhì)量管理,避免返工,縮小項目范圍,提升技術(shù)
信管網(wǎng)viacnzc:
問題1:
<br>1.進(jìn)度管理不到位,沒有指定合理、有效、充分的進(jìn)度管理計劃,對工期的估算不充分,且工期縮短了1/3,工期非常緊張
<br>2.人力資源管理不到位,沒有對新人進(jìn)行足夠的培訓(xùn)
<br>3.溝通管理不到位,取消了每日例會,項目團(tuán)隊成員之間得不到充分的溝通
<br>4.溝通管理不到位,與客戶方干系人的溝通存在信息不對稱的情況
<br>5.范圍管理不到位,沒有請的干系人對范圍的一直理解和確認(rèn)
<br>6.風(fēng)險管理不到位,在工期如此緊張的情況下沒有指定必要的風(fēng)險管理計劃
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<br>
<br>問題2
<br>1.甘特圖
<br>2.進(jìn)度平衡
<br>3.進(jìn)度平滑
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<br>
<br>問題3:趕工、快速跟進(jìn)、使用高素質(zhì)人員、減少項目范圍、增加項目成員
信管網(wǎng)leve2500:
1、 人力資源不齊全,增派的都是新人
<br> 需求不明確就設(shè)計,容易返工
<br>要求加班加點 ,項目組人員抱怨多,積極性差
<br>2、project軟件
<br>wbs分解
<br>
<br>3、
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