信息系統(tǒng)項目管理師案例分析當天每日一練試題地址：m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=1

往期信息系統(tǒng)項目管理師每日一練試題匯總：m.xiexiliangjiufa.com/class/27/e1_1.html

信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題（2022/5/22）在線測試：m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=1&day=2022/5/22

點擊查看：更多信息系統(tǒng)項目管理師習題與指導

信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內容（2022/5/22）

試題一（25分）
閱讀下列說明，回答問題1至問題3，將解答填入答題紙的對應欄內。
[說明]
某系統(tǒng)集成商因公司業(yè)務發(fā)展過快，項目經(jīng)理人員缺口較大，因此決定從公司工作3年以上的業(yè)務骨干中選拔一批項目經(jīng)理。張某原是公司的一名技術骨干，編程水平很高，在同事中有一定威信，因此被選中直接擔當了某系統(tǒng)集成項目的項目經(jīng)理。張某很珍惜這個機會，決心無論自己多么辛苦也要把這個項目做好。
隨著項目的逐步展開，張某遇到很多困難。他領導的小組有2個新招聘的高校畢業(yè)生，技術和經(jīng)驗十分欠缺，一遇到技術難題，就請張某進行技術指導。有時張某干脆親自動手編碼來解決問題，因為教這些新手如何解決問題反而更費時間。由于有些組員是張某之前的老同事，在他們沒能按計劃完成工作時，張某為了維護同事關系，不好意思當面指出，只好親自將他們未做完的工作做完或將不合格的地方修改好。該項目的客戶方是某政府行政管理部門，客戶代表是該部門的主任，和公司老總的關系很好。因此對于客戶方提出的各種要求，張某和組內的技術人員基本全盤接受，生怕得罪了客戶，進而影響公司老總對自己能力的看法。張某在項目中遇到的各種問題和困惑，也感覺無處傾訴。項目的進度已經(jīng)嚴重滯后，而客戶的新需求不斷增加，各種問題紛至沓來，張某覺得項目上的各種壓力都集中在他一個人身上，而項目組的其他成員沒有一個人能幫上忙。
[問題1]（9分）
請問該公司在項目經(jīng)理選拔與管理方面的制度是否規(guī)范？為什么？
[問題2]（10分）
請結合本案例，分析張某在工作中存在的問題。
[問題3]（6分）
請結合本案例，你作為項目經(jīng)理可以向張某提出哪些建議？

信管網(wǎng)堂小路123：
問題1： ＜br＞不規(guī)范，從技術骨干中選擇項目經(jīng)理，沒有考慮到項目經(jīng)理需要具備的能力不僅僅是變成能力，而是也需要具備項目管理的知識與經(jīng)驗；并且選擇了張某之后沒有對其進行培訓，幫助他進行身份的轉變。 ＜br＞ ＜br＞問題2： ＜br＞（1）對沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生沒有組織培訓 ＜br＞（2）沒有將自己代入管理者的身份 ＜br＞（3）面對變更沒有做變更分析和審核就直接接受 ＜br＞（4）沒有指定項目需求和項目范圍說明書，并得到干系人的確認，導致不斷有新需求的增加 ＜br＞（5）不能及時尋求領導的幫助 ＜br＞ ＜br＞問題3： ＜br＞（1）將自己作為管理者，對沒有經(jīng)驗的新人組織培訓。 ＜br＞（2）項目組成員遇到問應該激勵和幫助他們去解決，而不是全部由自己動手，自己負責協(xié)調 ＜br＞（3）指定項目范圍說明書，和甲方說明經(jīng)常變更需求可能會耽誤項目的進度，按照此說明書進行系統(tǒng)的開發(fā)

信管網(wǎng)cnitpm4129327910：
1、不規(guī)范。因為項目管理需要經(jīng)過相關項目管理培訓和有一定項目管理經(jīng)驗的人員來進行。張某是技術骨干，沒有相關項目管理經(jīng)驗，且沒有進行過項目管理培訓。公司應該針對項目經(jīng)理的選拔制定相關的制定和流程，這樣才能選拔出能勝任的人員。 2、沒有制定項目管理計劃，1、導致項目人力資源管理出現(xiàn)問題，新人員沒有獲得及時有效的培訓/2、沒有建立項目變更控制體系，項目變更隨意。3、沒有進行相關的沖突管理，只是以為的妥協(xié)，導致項目組人員沒有發(fā)揮應有的作用。沒有對項目進度和狀態(tài)進行及時監(jiān)控，導致項目嚴重滯后/4、工作沒有很好進行分解和分配。5、與項目干系人溝通不及時不暢通。 3、首先梳理項目進度和狀態(tài)，評估項目績效。制定變更控制流程和體系。加強與客戶等項目關系人的溝通和獲得公司高層的支持。及時對新人員進行培訓，以求快速適應項目工作。

信管網(wǎng)江蘇省移動考友：
1. 技術骨干沒有任何項目總體管理經(jīng)驗 2. 項目組成選用了沒有經(jīng)驗的成員 3. 沒有制定項目績效 4. 沒有制定項目計劃

信管網(wǎng)mikegao：
問題1： 答：選拔和管理方面制度不規(guī)范，因為在選拔項目經(jīng)理時只看張某是技術骨干，編程能力突出，沒有考慮張某的管理水平；直接選中張某擔任項目經(jīng)理，沒有制定項目章程，沒有召開啟動會賦予張某操作項目資源的權利。 問題2： 答： 1、對新招聘的員工，遇到難題直接自己動手解決，沒有進行員工培訓； 2、對沒有完成計劃的組員，沒有指出問題，沒有進行良好的人力資源管理； 3、沒有進行變更控制，對提出的需要，全盤接受，沒有走變更控制流程； 4、沒有制定項目管理計劃，沒有按管理計劃對項目進行管理； 5、出現(xiàn)問題，沒有進行整理形成問題清單； 6、項目溝通管理存在問題，沒有與其他組員溝通； 7、項目進度管理存在問題，項目進度嚴重滯后； 問題3： 答： 1、制定項目管理計劃； 2、培訓員工； 3、嚴格按項目管理計劃管理該項目； 4、趕工，減小關鍵路徑時間； 5、投入更多資源，減小關鍵路徑長度； 6、進行變更管理控制，對提出的新需求，走變更控制流程

信管網(wǎng)小米0908：
＜br /＞＜img src=＂http://pic.cnitpm.com/upload/tbimg/2022-05-05/1651737246.jpg＂ /＞