近日，" 2025年度全國計(jì)算機(jī)軟件資格考試、通信職業(yè)水平考試工作會(huì)議暨安全保障工作會(huì) " 在南京召開，此次會(huì)議聚焦計(jì)算機(jī)軟件資格考試和通信職業(yè)水平考試的改革與安全保障，強(qiáng)調(diào)以人才評(píng)價(jià)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

其中，尤其讓人注意的莫過于考務(wù)處部署的2025年十項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：一是加強(qiáng)考試工作研究;二是推進(jìn)考試改革;三是推進(jìn)考試標(biāo)準(zhǔn)建設(shè);四是完善制度建設(shè);五是高質(zhì)量做好命題;六是加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)防控;七是加強(qiáng)信息化建設(shè);八是加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)管理;九是加強(qiáng)考試宣傳工作;十是加強(qiáng)對(duì)外交流工作。

從這十項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來看，且結(jié)合近年實(shí)踐與未來規(guī)劃，這場(chǎng)改革正從考試形式、內(nèi)容體系、難度邏輯等維度重構(gòu)人才選拔機(jī)制。

近年軟考的三大核心變革：從形式到內(nèi)容的深度迭代

第一、機(jī)考普及，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與效率提升

2023年下半年起，軟考從傳統(tǒng)筆試全面轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)機(jī)考模式，實(shí)現(xiàn)了“無紙化”考試。各考試科目由分散更替為連考。不僅提升了考試效率，如自動(dòng)閱卷、即時(shí)成績(jī)統(tǒng)計(jì)、雷同試卷查重，也從側(cè)面增加了考試難度。

其次，還通過防作弊技術(shù)，如人臉識(shí)別、實(shí)時(shí)監(jiān)控，強(qiáng)化了考試公平性。例如：浙江杭州考區(qū)啟用人臉識(shí)別系統(tǒng)核驗(yàn)身份。廣東考區(qū)需完成身份核驗(yàn)。同時(shí)，考場(chǎng)監(jiān)控系統(tǒng)的作弊預(yù)警分析功能，可以查看考生完整的答題軌跡，自動(dòng)對(duì)考生的作答軌跡進(jìn)行分析。

第二、科目結(jié)構(gòu)優(yōu)化

近些年，管理類與技術(shù)類科目呈現(xiàn) “一縮一擴(kuò)” 的結(jié)構(gòu)性調(diào)整：熱門科目如信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師（高項(xiàng)）、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師等管理類科目開始頻次收縮，從一年兩考調(diào)整為一年一考。而如系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師等技術(shù)類科目考試頻次增加。

第三、教材高頻改版

自2023年開始，包括信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)分析師、信息系統(tǒng)管理工程師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師等眾多資格考試開始啟用新版教材。

教材內(nèi)容進(jìn)一步更新，像是在網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)分析師等科目的新版教材中，5G 核心網(wǎng)、微服務(wù)架構(gòu)等新技術(shù)占比突破 40%，徹底淘汰 X.25 協(xié)議等過時(shí)內(nèi)容，要求考生適應(yīng)知識(shí)體系的迭代。

第四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)

高級(jí)考試的論文評(píng)分更加嚴(yán)格，例如信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師的論文題數(shù)從 “二選一” 改為 “單一題目”，要求考生具備更全面的知識(shí)儲(chǔ)備和邏輯表達(dá)能力。

圍繞軟考的變革正在以更快的速度、更高的效率在發(fā)生，不論是考試形式還是考試內(nèi)容。

為什么說今年不拿證，明年會(huì)更難？

第一、技術(shù)迭代引發(fā)內(nèi)容和形式的變更

由近些年的變化不難看出，隨著技術(shù)的日益發(fā)展，最先觸動(dòng)的軟考的必然是內(nèi)容上的變化，對(duì)于教材上所學(xué)到的以及考試所涉及到的內(nèi)容也要推陳出新，教材的更新變化可能會(huì)變的更加頻繁。

所以在這之后，對(duì)各資格科目的考試大綱以及考試教程的改版更新自然也是迫在眉睫的，從各資格考試教程出版時(shí)間來看，例如多媒體應(yīng)用設(shè)計(jì)師、軟件設(shè)計(jì)師、電子商務(wù)設(shè)計(jì)師、嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)師這些科目在近期改版的可能性也比較大。

其次對(duì)于考試形式，是否還會(huì)有進(jìn)一步的調(diào)整？例如，針對(duì)除高項(xiàng)之外的高級(jí)資格考試，在論文出題數(shù)量上也減少到一道題，或者針對(duì)實(shí)踐性較強(qiáng)的科目，如網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件設(shè)計(jì)師等設(shè)置實(shí)操題等。

第二、從“合格通過” 到 “優(yōu)中選優(yōu)”

高級(jí)資格的論文評(píng)分成為 “重災(zāi)區(qū)”，以往論文的評(píng)分機(jī)制較現(xiàn)在而言更為松快，而現(xiàn)在的論文更多實(shí)行“技術(shù)真實(shí)性審查”，對(duì)于“八股文”幾乎是零容忍的態(tài)度。這種 “隱性淘汰” 機(jī)制預(yù)示著。未來軟考不再是 “45分萬歲”，而是通過嚴(yán)格的質(zhì)量管控，將證書打造成真正的 “技術(shù)精英通行證”，真正的實(shí)現(xiàn)“優(yōu)中優(yōu)選”。

讓考試內(nèi)容與實(shí)際崗位需求高度契合，解決學(xué)用脫節(jié)的問題;通過這些改革，旨在選拔出更多具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)與精湛技術(shù)能力的人才，充實(shí)到專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中來，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

由此推斷來看，2025年或許會(huì)成為拿證的最好時(shí)機(jī)！

一方面，政策紅利依舊堅(jiān)挺，例如杭州、廣州等眾多一線城市仍將軟考證書納入 “人才綠色通道”，高級(jí)資格直接對(duì)應(yīng) “緊缺型人才”，可享受租房補(bǔ)貼、子女優(yōu)先入學(xué)等 12 項(xiàng)政策紅利。例如杭州的E類人才，廣東的職稱入戶等。而隨著人才的不斷補(bǔ)充，之后是否還會(huì)有相應(yīng)的人才福利，這一點(diǎn)很難估計(jì)。

另一方面，改革措施以及技術(shù)迭代正在過渡時(shí)期，給考生留下“新舊結(jié)合”的備考緩沖期。新的技術(shù)以及更多新的知識(shí)還未納入考試體系當(dāng)中，考情規(guī)律還有跡可循，備考難度低于完全陌生的未來體系。

而現(xiàn)在，官方已經(jīng)表明態(tài)度和開始行動(dòng)了，對(duì)于正在觀望的你，還在等待什么呢？如果對(duì)你而言，拿到軟考證書是必選項(xiàng)而不是可選項(xiàng)的話，盡早報(bào)名、盡早參考、盡早拿證，或許才是最優(yōu)解。