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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2024/10/23)
閱讀下列說(shuō)明,回答問(wèn)題1至問(wèn)題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。信管網(wǎng)考友試題答案分享:
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設(shè)置專人負(fù)責(zé)服務(wù)請(qǐng)求
設(shè)置專門溝通渠道
針對(duì)溝通渠道進(jìn)行改進(jìn)1,30/744*100%=40.32%
2.2/50*100%=40%演練啟動(dòng),演練執(zhí)行,演練結(jié)束或終止,應(yīng)急預(yù)案評(píng)估與總結(jié),成果運(yùn)用,文件歸檔與備案,考核與獎(jiǎng)懲
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1.服務(wù)臺(tái)中各崗位的角色和職責(zé)
2.服務(wù)臺(tái)的主要工作流程
3.記錄事件和服務(wù)請(qǐng)求的相關(guān)規(guī)定
4.事件和服務(wù)請(qǐng)求分派的選擇
5.事件回訪的相關(guān)規(guī)定和要求
6.服務(wù)臺(tái)的績(jī)效考核指標(biāo)(1)系統(tǒng)可用率=系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間-系統(tǒng)故障時(shí)間/系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間
(2)平均修復(fù)時(shí)間(mttr)=故障時(shí)間/故障次數(shù)應(yīng)急響應(yīng)所需的要素:
1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
2.應(yīng)急預(yù)案觸發(fā)、通知機(jī)制
3.制定應(yīng)急預(yù)案
4.成立應(yīng)急響應(yīng)小組,明確由何人啟動(dòng)還應(yīng)急預(yù)案
5.恢復(fù)服務(wù)所需的行動(dòng)步驟和責(zé)任人
6.應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練
7.日常的監(jiān)測(cè)與預(yù)警
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問(wèn)題一<br>服務(wù)臺(tái)主要流程<br>服務(wù)臺(tái)崗位和職責(zé)<br>記錄服務(wù)請(qǐng)求和事件的具體要求<br>事件和服務(wù)請(qǐng)求分派原則<br>事件和請(qǐng)求的回訪原則<br>服務(wù)臺(tái)績(jī)效考核指標(biāo)<br>問(wèn)題二<br>99.93%<br>25分鐘<br>問(wèn)題三<br>演練啟動(dòng),演練執(zhí)行,演練結(jié)束與終止,演練總結(jié)和評(píng)估,成果運(yùn)用,文件備案與入庫(kù),考核和獎(jiǎng)懲<br>
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服務(wù)臺(tái)的響應(yīng)制度,包含響應(yīng)的及時(shí)性,響應(yīng)要完整記錄,跟蹤,監(jiān)控,服務(wù)臺(tái)的運(yùn)營(yíng)制度,服務(wù)臺(tái)的聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商制度,服務(wù)臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)備監(jiān)控制度<br><br>99.93<br>25分鐘<br>應(yīng)急響應(yīng)需要組建應(yīng)急響應(yīng)團(tuán)隊(duì),指定負(fù)責(zé)人,預(yù)估可能的風(fēng)險(xiǎn)并制定相應(yīng)的防范措施,風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能及時(shí)找到對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解決,解決不了的問(wèn)題有對(duì)應(yīng)的問(wèn)題升級(jí)機(jī)制,問(wèn)題回顧機(jī)制<br>
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角工具,回原籍<br>服務(wù)臺(tái)的角色和職責(zé)<br>服務(wù)臺(tái)工作的流程<br>事件回訪的流程<br>系統(tǒng)可用率=99.93<br>平均修復(fù)時(shí)間=20
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