• 試題1

  軟件開(kāi)發(fā)工具中（）是軟件配置管理工具。
  A．建模工具
  B．分析工具
  C．重構(gòu)工具
  D．發(fā)布工具
  

• 試題2

  關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范（sop）的描述，不正確的是（）
  A.SOP對(duì)某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，無(wú)需量化
  B.為實(shí)現(xiàn)高效使用，應(yīng)采用分級(jí)管理的方法對(duì)SOP進(jìn)行存檔
  C.SOP用來(lái)指導(dǎo)和規(guī)范服務(wù)人員日常工作
  D.可以根據(jù)業(yè)務(wù)及技術(shù)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)SOP快速迭代
  

• 試題3

  在IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理中，發(fā)現(xiàn)80%的服務(wù)人員績(jī)效或者成績(jī)較低，適合考慮從（）入手進(jìn)行解決。
  A．團(tuán)隊(duì)調(diào)整
  B．項(xiàng)目外包
  C．管理改進(jìn)
  D．降低客戶期望
  

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日練習(xí)題答案解析（2025/2/19）

• 試題1

  參考答案：D

  參考解析：軟件配置管理工具包括追蹤工具、版本管理工具和發(fā)布工具。

• 試題2

  參考答案：A

  參考解析：sop標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范。
  SOP就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來(lái)，用來(lái)指導(dǎo)和規(guī)范日常工作。SOP的精髓是將細(xì)節(jié)進(jìn)行量化，用更通俗的話來(lái)說(shuō)，SOP就是對(duì)某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。
  

• 試題3

  參考答案：C

  參考解析：在基于績(jī)效考核分析的改進(jìn)中：
  管理改進(jìn)：如果績(jī)效考核存在普遍性，就要考慮從管理入手，解決過(guò)程體系的問(wèn)題，或者引入更好的知識(shí)管理，還可能要引入升級(jí)機(jī)制與溝通機(jī)制。
  培訓(xùn)：如果是人員能力出現(xiàn)問(wèn)題，就要針對(duì)人員能力進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
  激勵(lì)：如果是人員的積極性出現(xiàn)問(wèn)題，那么可以考慮采用激勵(lì)手段。常見(jiàn)的激勵(lì)手段有獎(jiǎng)金、升遷、表?yè)P(yáng)等方式，必要情況下，采用懲罰機(jī)制也能起到激勵(lì)作用。
  改變績(jī)效方案：經(jīng)過(guò)分析，如果發(fā)現(xiàn)績(jī)效的設(shè)置明顯不符合業(yè)務(wù)需求，或者存在無(wú)法實(shí)現(xiàn)的可能，又或是績(jī)效過(guò)于容易實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有起到管理與促進(jìn)的作用，就需要改變績(jī)效考核方案，包括考核的標(biāo)準(zhǔn)與考核的方法。
  題干中描述超過(guò)80%，具備普遍性，所以答案為“管理改進(jìn)”。