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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日一練試題內(nèi)容(2017/10/5)
試題1: 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容一般不包括( )。
A.培訓(xùn)
B.認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
C.職責(zé)分配
D.同地辦公
在面向?qū)ο蠓椒ㄖ?,?duì)象可看成屬性(數(shù)據(jù))以及這些屬性上的專(zhuān)用操作的封裝體。封裝是一種(1)技術(shù)。類(lèi)是一組具有相同屬性和相同操作的對(duì)象之集合,類(lèi)的每個(gè)對(duì)象都是這個(gè)類(lèi)的一個(gè)(2)。
(1)A.組裝
B. 產(chǎn)品化
C. 固化
D. 信息隱蔽
(2)A. 例證
B. 用例
C. 實(shí)例
D. 例外
企業(yè)資源規(guī)劃是由MRP 逐步演變并結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展而來(lái)的,大致經(jīng)歷了MRP、閉環(huán)MRP、MRPⅡ和ERP這四個(gè)階段,以下關(guān)于企業(yè)資源規(guī)劃論述不正確的是( )。
A.MRP指的是物料需求計(jì)劃,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、物料清單、庫(kù)存信息制定出相關(guān)的物資需求
B.MRPⅡ指的是制造資源計(jì)劃,側(cè)重于對(duì)本企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物等資源的管理
C.閉環(huán)MRP 充分考慮現(xiàn)有生產(chǎn)能力約束,要求根據(jù)物料需求計(jì)劃擴(kuò)充生產(chǎn)能力
D.ERP 系統(tǒng)在MRPⅡ的基礎(chǔ)上擴(kuò)展了管理范圍,把客戶(hù)需求與企業(yè)內(nèi)部的制造活動(dòng)以及供應(yīng)商的制造資源整合在一起,形成一個(gè)完整的供應(yīng)鏈管理
在對(duì)某項(xiàng)目采購(gòu)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)項(xiàng)有:技術(shù)能力、管理水平、企業(yè)資質(zhì)等,假定滿(mǎn)分為10分,技術(shù)能力權(quán)重為20%,三個(gè)評(píng)定人的技術(shù)能力打分分別為7分,8分,9分,那么該供應(yīng)商的“技術(shù)能力”的單項(xiàng)綜合分為( )。
A.24
B.8
C.4.8
D.1.6
Schedule development can require the review and revision of duration estimates and resource estimates to create an approved( )that can serve as a baseline to track progress.
A.scope statement
B.a(chǎn)ctivity list
C.project charter
D.project schedule
UDDI、SOAP、WSDL、XML等是構(gòu)成Web Service的重要技術(shù),在CORBA體系中與SOA P對(duì)應(yīng)的是( )
A、ORPC
B、IIOP
C、SOA
D、EJB
一個(gè)新測(cè)試中心將在兩年內(nèi)建成。項(xiàng)目發(fā)起人和項(xiàng)目經(jīng)理已經(jīng)確定并且高層次估算已經(jīng)開(kāi)始。預(yù)計(jì)該項(xiàng)目可以在預(yù)算內(nèi)按進(jìn)度計(jì)劃完成。唯一的難點(diǎn)是獲得完成工作所需的具有正確專(zhuān)門(mén)技能的人力資源。在這種情況下,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)花更多時(shí)間建立( )。
A.風(fēng)險(xiǎn)分析
B.責(zé)任分配矩陣
C.責(zé)任圖
D.受資源限制的進(jìn)度計(jì)劃
項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)某軟件開(kāi)發(fā)流程中的“概要設(shè)計(jì)”活動(dòng)進(jìn)行歷時(shí)估算時(shí),參考了以往相關(guān)項(xiàng)目活動(dòng)情況,他采用的是()方法
A、專(zhuān)家判斷
B、類(lèi)比估算
C、參數(shù)估算
D、三點(diǎn)估算
對(duì)于干系人的管理可使項(xiàng)目沿預(yù)期軌道進(jìn)行,在進(jìn)行干系人分析時(shí),可使用權(quán)利/利益方格的方法,以下敘述中,正確的是()
A、對(duì)與權(quán)力高、利益低的干系人管理策略是隨時(shí)匯報(bào)、重點(diǎn)關(guān)注
B、對(duì)于權(quán)力高、利益高的干系人的管理策略是重點(diǎn)管理,及時(shí)報(bào)告
C、對(duì)于權(quán)利低、利益高的干系人的管理策略是花較少的經(jīng)理監(jiān)督即可
D、對(duì)于權(quán)利低、利益低的干系人的管理策略是可以忽略不計(jì)
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