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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師綜合知識真題考點：人員能力評價與管理活動
人員能力評價與管理活動主要如下：
1、建立崗位職責的能力需求說明書
(1)承擔崗位職責的人員須具有與職責需求相對應的能力，包括：技術能力、分析能力、溝通能力、語言能力等諸多方面。
(2)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師不僅要識別與職責要求所對應的能力，還要識別出對擔任同一職責或同一工作的不同人員能力要求的差異。
2、建立人員能力現(xiàn)狀評估和差異分析表
(1)能力現(xiàn)狀評估：
可采取本人自評、主管審批的方式
(2)能力差異分析
(3)評價結果運用：
可運用于人員職級的評定、崗位晉升或調動，甚至是薪酬福利的調整;
對于有一定能力差距的人員，應在主管的指導下制訂能力提升計劃并遵照執(zhí)行
注：詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過版)181頁
考點相關真題
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關于人員能力評價與管理的表述不正確的是（）。
A．對于同一崗位和職責或同一工作的不同人員要求相同的能力
B．人員能力評估可以采取本人自評、主管審批的方式
C．建立人員能力現(xiàn)狀評估和差異分析表
D．人員能力評估的結構，可運用于人員職級的評定、崗位晉升或調動查看答案
參考答案：A
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