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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題(2017/11/1)
來源:信管網(wǎng) 2017年11月02日 【所有評論 分享到微信

信息系統(tǒng)項目管理師案例分析當(dāng)天每日一練試題地址:http://m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDayAL.aspx

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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2017/11/1)

試題二(25分)

F公司擁有800多名員工,近兩年因業(yè)務(wù)快速發(fā)展人員急劇增加,人力資源部總監(jiān)潘某越來越覺得需要一套人力資源管理系統(tǒng)。潘某向F公司總經(jīng)理反映了這種需求,F(xiàn)公司總經(jīng)理主持相關(guān)部門的聯(lián)席會議,專門討論此問題。該會議最終決定滿足人力資源部的要求,并估算了大致的資金需求,其所需資金由總經(jīng)理基金支持,由人力資源部提出業(yè)務(wù)需求,由信息中心提出解決方案。

信息中心主任樂某接到這個任務(wù)后,認(rèn)為F公司的信息中心為公司開發(fā)部門級系統(tǒng)如市場營銷管理系統(tǒng),并把該系統(tǒng)集成到了公司的MRPⅡ系統(tǒng),有較強的開發(fā)能力,同時認(rèn)為信息中心比較了解公司的人力資源需求。盡管在開發(fā)市場營銷管理系統(tǒng)過程中,整個信息中心全年沒有休息過節(jié)假日,但畢竟該系統(tǒng)已投入使用,所以他仍頗有成就感并對自己和自己的團隊充滿信心,因此他決定采用自主開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的實施方案,并親自擔(dān)任該項目的項目經(jīng)理。

信息中心的日常工作除維護現(xiàn)有系統(tǒng)外,還正在開發(fā)公司的辦公自動化系統(tǒng)。隨著人力資源管理系統(tǒng)項目的開展,信息中心的員工紛紛抱怨工作量太大、壓力過高,因而士氣低落,進度拖延;最后信息中心的其他業(yè)務(wù)也受到了該項目的拖累。無奈樂某只得申請暫停人力資源項目。

【問題1】(6分)

請從項目管理角度指出造成人力資源管理系統(tǒng)項目暫停的主要原因是什么。

【問題2】(15分)

為了繼續(xù)完成人力資源管理系統(tǒng),需要對項目實施整體變更,而實施方案的調(diào)整是變更的重要內(nèi)容。針對案例中F公司人力資源部關(guān)于建立人力資源管理系統(tǒng)的需求,為獲得這種系統(tǒng),有哪幾種項目實施方案可供選擇?結(jié)合F公司現(xiàn)狀,簡要分析每種方案分別有哪些優(yōu)缺點。

【問題3】(4分)

針對本案例,請你推薦一種項目實施方案并給出相應(yīng)理由。

信管網(wǎng)試題答案與解析:http://m.xiexiliangjiufa.com/st/839289.html

信管網(wǎng)考友試題答案分享:

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問題1:
1沒有進行人力資源負(fù)荷平衡
2、人力資源有效的工作量估算不足
3、沒有有效的工作激勵機制
4、團隊管理不好
5、缺乏有效的交流和溝通
問題2:
外包、半包、自主
問題3:
采用半包

信管網(wǎng)yaozq:
問題1:暫停的主要原因:
       1、項目經(jīng)理自認(rèn)為比較了解公司的人力資源需求,造成對開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的需求了解不夠,與相關(guān)干系人溝通不夠。
       2、未總結(jié)開發(fā)市場營銷管理系統(tǒng)中,整個信息中心全年沒有休息的經(jīng)驗教訓(xùn),造成超負(fù)荷工作。
       3、沒有進行人力資源負(fù)荷平衡,造成員工工作量太大,壓力過高。
       4、沒有和項目團體成員充分溝通,造成士氣低落。
       5、績效機制不到位,造成士氣低落,進度拖延。
       6、沒有有效的處理好團隊沖突。
問題2:三種方案:
       1、直接采購系統(tǒng)。優(yōu)點是速度快,缺點可能會有些模塊不一定完全滿足要求,還需二次開發(fā)。
       2、外包。優(yōu)點不需要投大量的人力,速度較快,缺點是對具體的業(yè)務(wù)需求可能會了解不深,造成最終效果欠缺。
       3、聯(lián)合開發(fā)。優(yōu)點是按照公司的具體實際開發(fā),缺點開發(fā)周期會比較長。
問題3:推薦聯(lián)合開始,架構(gòu)還是由信息中心設(shè)計,具體寫代碼由合作伙伴執(zhí)行,并邀請業(yè)務(wù)部門一起參與,既保證進度同時也能保證項目質(zhì)量。

信管網(wǎng)really focus:
1. 由于項目經(jīng)理錯誤地估計了項目組的工作量,和成員的工作狀態(tài),導(dǎo)致工作量太大;
   項目組成員壓力較大,士氣低落,導(dǎo)致進度拖累;
   沒有做好部門智能工作和項目工作之間的調(diào)節(jié)
2. 1.進行項目采購
   2.自主研發(fā)
   進行項目采購的優(yōu)點是降低了信息中心員工的工作量和壓力,保證信息中心日常工作和其他系統(tǒng)的開發(fā);
   缺點是招標(biāo)采購相對成本較大。
   自主研發(fā)的優(yōu)點是相對成本較低,且本公司員工對系統(tǒng)業(yè)務(wù)開發(fā)需求比較了解,利于項目范圍定義;
   缺點是給本公司信息中心帶來了太多的工作量,壓力過大。

3.

信管網(wǎng)yolANDa木木伊:
1、樂某單方面的認(rèn)為信息中心比較了解人力資源的需求,沒有制定項目管理計劃;沒有制定需求管理計劃;沒有很好的協(xié)調(diào)營銷系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)的資源;沒有實時的了解團隊當(dāng)前的士氣狀態(tài);樂某沒有做好團隊建設(shè)工作;沒有制定進度管理計劃;
2、實行職能型組織結(jié)構(gòu)、實行項目型組織結(jié)構(gòu)、實行矩陣型組織結(jié)構(gòu)、
3、實行矩陣型組織結(jié)構(gòu),

信管網(wǎng)yolANDa木木伊:
1、樂某單方面的認(rèn)為信息中心比較了解人力資源的需求,沒有制定項目管理計劃;沒有制定需求管理計劃;沒有很好的協(xié)調(diào)營銷系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)的資源;沒有實時的了解團隊當(dāng)前的士氣狀態(tài);樂某沒有做好團隊建設(shè)工作;沒有制定進度管理計劃;
2、實行職能型組織結(jié)構(gòu)、實行項目型組織結(jié)構(gòu)、實行矩陣型組織結(jié)構(gòu)、
3、實行矩陣型組織結(jié)構(gòu),

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